Fiduciaire : c’est aujourd’hui que l’on prépare demain !
14-05-2012
Embauche de 12 salariés en CDD à la DCIS (Délégation caisse institutionnelle siège), ex-caisse Générale Paris : NON à la remise en cause du statut, NON à la précarisation des emplois !
 
Un projet syndical pour mobiliser !
14-05-2012
Oui, on peut imposer d’autres solutions, qui préservent l’emploi, le statut et les conditions de travail en donnant la priorité au service public !
Mais ce projet, c’est d’abord le vôtre. Nous serons attentifs à vos avis sur ces propositions et sur les moyens de construire une vaste mobilisation, d’ici à la fin du premier semestre 2012, pour les faire aboutir.
Bulletin N°16 - 2012
filet_22.gif
 
Banque de France 2020. Projet syndical, le débat est ouvert !
14-05-2012

 Le secrétaire du CCE a indiqué que toutes les organisations de la Banque réfutent la stratégie annoncée par le gouverneur Noyer et qu’elles agissent pour développer un dialogue avec les citoyens et leurs représentants au moment où le rôle des banques centrales est au coeur du débat public. 
Bulletin N°18 - 2012
filet_22.gif

 
Un projet intersyndical pour2020
11-05-2012
projet_2020.jpgNos_organisations syndicales récusent la stratégie de la Banque fondée sur cet objectif aveugle de réduction des effectifs.
Projet horizon 2020
filet_22.gif

 

 
31 - Retraites: poursuivre le mouvement, plus fort, tous ensemble !
18-10-2010

filet_22.gif2010_ Bulletin n°31 2010_ Bulletin n°31

Plus les jours passent, plus les Français sont convaincus que le projet du gouvernement sur les retraites est injuste et inefficace.
Injuste : rien ne justifie la remise en cause de la retraite à 60 ans, si ce n’est les exigences des marchés financiers. Ceux-ci n’ont d’ailleurs pas l’intention de s’en tenir là : le gouvernement annonce d’autres rendez-vous en 2018 sur le sujet des retraites.

Lire la suite...
 
24 - Renforcer le métier Entreprises pour sauver l'emploi, pas les profits financiers
18-10-2010

filet_22.gif2010_ Bulletin n°24  2010_ Bulletin n°24

Pour éviter des défaillances en cascades, la médiation du crédit a été créée et confiée à la Banque de France en raison de son réseau de succursales et de sa connaissance des tissus économiques. Cela paraît tout naturel aujourd’hui.
Et pourtant, où en serions-nous si, en 2003, la mobilisation des personnels de la Banque, avec l’aide des élus locaux, n’avait pas permis le maintien d’un réseau départemental contre tous ceux qui, à l’extérieur comme à l’intérieur, agissaient pour imposer son démantèlement ?
Avec la CGT, vous avez eu raison de croire enl’avenir de notre réseau et de nos missions. Aujourd’hui, la crise nous donne encore plus de raisons d’agir pour que la banque centrale ait les moyens de répondre aux attentes des banques, des entreprises, de l’ensemble de nos concitoyens.

 
22 - salaires, faisons nous respecter tous ensemble le 24 juin !
25-06-2010

filet_22.gif

2010 - Bulletin n°22 2010 - Bulletin n°22

Salaires : des miettes pour toute reconnaissance ?
Le 16 juin, une nouvelle séance de négociations salariales a eu lieu. Le gouverneur a accepté 0,5 % d’augmentation générale au 1er janvier.
Vos milliers de signatures sur la pétition unitaire des sept syndicats ont obligé le gouvernement de la Banque à améliorer sa proposition d’augmentation générale.
Mais l’augmentation obtenue est deux fois plus faible que l’année dernière, alors que l’inflation augmente trois fois plus vite.
Pour le reste, une « prime de sommet de grade » réservée à 2 910 agents au lieu de 3 730 initialement annoncés, l’abondement du plan d’épargne porté de 900 à 950 euros… et rien pour les jeunes agents !

 
Syndicalisation: pour l'avenir de notre institution, pour votre avenir rejoignez nous !
21-04-2010

syndicalisation.jpg

 Chère Collègue, cher collègue

Le baromètre social 2009, réalisé par l'institut CSA, a confirmé nos convictions. Plus de 70 % des agents se sentent mal informés de la stratégie de la Banque, 65% ne sont pas motivés par les objectifs de la Banque pour les années à venir et 60 pensent que ces orientations ne vont pas dans la bonne direction.

Si 53% ont néanmoins confiance dans l'avenir de notre institution, 62% n'ont pas confiance pour leur propre avenir.

Syndicalisation 2010 Syndicalisation 2010

 

Lire la suite...
 
05 - Risques psychosociaux: à quoi joue la Banque ?
21-04-2010

rps..jpg

 

 

 

filet_22.gif2010_Bulletin N5_ Risques psychosociaux 2010-Bulletin n°5

En octobre 2009, lors de la réunion de l'Observatoire qui faisait suite à l'enquête de PSYA, nous pensions avoir fait un pas important sur le dossier des risques psychosociaux. En effet, le DGRH en personne reconnaissait qu'il fallait traiter les questions relatives à l'organisation du travail et aux modes de management.

En novembre 2009 nous avons reçu la proposition de contenu des groupes de travail paritaires en vue de définir des plans d'action, à savoir le management, la reconnaissance, l'usure professionnelle et la gestion des urgences. Si le management était bien repris, force était de constater que l'organisation du travail n'était effleurée que sous l'angle très restreint des urgences. De plus le management ne devait concerner que celui au sein des unités, il n'était question que de la reconnaissance "morale" et le débat sur l'usure professionnelle devait se faire en dehors de toute considération sur la situation des effectifs et avec un objectif de "revitalisation professionnelle" (typiquement le genre de formulation qui ne veut rien dire).

 
<< Début < Précédente 1 2 3 Suivante > Fin >>

Résultats 83 - 91 sur 91

L'ESPACE PRATIQUE

Faire grève
JSN ImageShow - Joomla 1.5 extension (component, module) by JoomlaShine.com