MOTION - Fédération des Finances - La papeterie de la Banque de France filialisée

11-09-2015

2015_finances2.jpgTous les acquis sociaux sont dénoncés !

 

La filialisation de la papeterie de Vic le Comte de la Banque de France, telle que prévue aujourd'hui est une attaque sans précédent contre le statut du personnel et l’homogénéité des droits au sein de cette institution :

•             à partir de la création de la filiale, la Direction Générale de la Fabrication des Billets ne veut plus appliquer au personnel de la papeterie l’accord sur le dialogue social qui concerne aujourd’hui tous les agents de la Banque,

•             les agents en poste actuellement  vont donc devoir signer leur mise à disposition dans la filiale EUROPAFI sans avoir pour autant la garantie de bénéficier dans la durée de tous les droits accordés par le statut,

•             aucune négociation des conditions d’emploi et de rémunération des nouveaux embauchés (qui le seront dans le cadre de contrats de droit privé) n’a été possible jusqu’à présent,

•             le projet de déménagement de l'imprimerie de Chamalières à Vic le Comte laisse craindre une filialisation future de l’imprimerie avec les mêmes conséquences pour le personnel, voire le transfert de tout le personnel de la Fabrication des Billets de la Banque de France dans une filiale et la casse définitive du statut,

 

C’est intolérable ! La Fédération des Finances CGT appelle tous les syndicats de la Fédération, toutes les sections syndicales, à envoyer la motion ci- jointe en soutien aux personnels en lutte.

 

MOTION

  • Adressée au Directeur général de la Fabrication des Billets Et au Directeur général des Ressources Humaines De la Banque de France
  • Informés de la filialisation de la papeterie de la Banque de France,
  • Informés de la remise en cause de l’accord sur le dialogue social qui prive les agents mis à disposition de leurs droits syndicaux,
  • Informés que les agents mis à disposition de la filiale n’ont aucune garantie du respect à terme de leur statut, de leur rémunération et de leur carrière,
  • Informés des conditions inacceptables faites aux futurs embauchés dans le cadre de contrats de droits privés dégradant les rémunérations, les carrières, le temps de travail, les droits sociaux et syndicaux
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