Rien Ne Va Plus à la Banque de France
09-11-2017

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La Banque de France change, se transforme, amplifie la technicité et l’expertise et pourtant nous subissons :
L’externalisation accrue des activités des métiers de moyens
Des fermetures de succursales et de caisses
L’automatisation des métiers au détriment de la qualité de service rendue aux citoyens
Les économies de bouts de chandelle (réduction des bonifications, fermeture des DAB, suppression des postes informatiques fixes en télétravail, etc.)
Des carrières fortement dégradées, avec des perspectives incertaines et sans garde-fou
Un pouvoir d’achat qui baisse d’année en année
L’augmentation de la charge de travail due aux départs en retraite conjugués à la diminution drastique des recrutements
Une politique de formation inadaptée aux évolutions
La dégradation des conditions de travail
Une stratégie d’entreprise génératrice de risques psychosociaux croissants
Stop ! Nous demandons une véritable reprise du dialogue social pour aborder ces points ainsi que des progressions notables sur nos revendications.

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Signez la pétition > Rien ne va plus à la Banque de France
07-11-2017
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Une CGT, rassemblée et organisée
03-11-2017
2017_n22.pngCongrès 2017: Face aux défis, une CGT organisée et rassemblée pour faire aboutir vos revendications

Chères et chers collègues,
Lors du congrès de notre syndicat national qui vient de s'achever, vos représentants CGT ont débattu et adopté les orientations pour les trois prochaines années. Ils ont ainsi réaffirmé leur volonté de lutter, ensemble et à vos côtés, pour défendre les implantations, les emplois, le statut et les droits des personnels, et contrer l’offensive menée par le gouvernement Macron-Philippe visant à déréglementer le travail, à priver les travailleurs des garanties sociales et de leurs moyens de défense.
 Nous voulons un plan qui sauvegarde vraiment les emplois suite à « Ambitions 2020 » !
Pour tous les collègues concernés par le PSE, y compris ceux des SRI et des SRML, nous voulons des mesures à la hauteur des moyens de l'entreprise et de ses bénéfices, zéro licenciement et des mesures de départ attractives libérant suffisamment de postes pour éviter les mobilités contraintes.
 Nous voulons de meilleures conditions d’emploi et de travail pour tous !
Partout, parallèlement au déploiement des nouveaux outils numériques, les sous-effectifs se généralisent et les besoins en formation augmentent. Il faut négocier un accord numérique qui évalue les gains de productivité, les besoins en effectifs et en formation dans les services. Il faut aussi instaurer un réel droit à la déconnexion, et renégocier l'accord sur le télétravail pour l'améliore.
Le 17 novembre, le gouverneur traitera avec les syndicats de l’avenir du fiduciaire et des revendications des salariés du secteur, notamment celles des agents des caisses et des postes de garde : effectifs, temps de travail, compensation du travail de nuit et en locaux aveugles, indemnité forfaitaire de 200 euros pour les agents de caisse, primes de sureté-sécurité, etc.
 Nous voulons une réforme des carrières motivante, juste, utile et efficace !
La réforme est synonyme de régression massive pour toutes les catégories de salariés, en matière de rémunérations et de pensions de retraite, au mépris des conditions d'embauche du statut. Il est inacceptable que les agents soient plus mal traités encore que les fonctionnaires dans ce domaine, et que la réforme ne réponde ni aux besoins avérés de reconnaissance des qualifications, ni à la nécessité d'élargir et de favoriser la promotion interne.
 Nous voulons un paritarisme rénové qui maintienne de véritables garanties pour les agents !
Le paritarisme régit les interventions de vos élus dans les commissions de titularisation, d'avancement, de discipline et de réforme. En réduisant drastiquement le nombre de dossiers sur lesquels ils pourraient intervenir, la direction veut rendre vos élus inopérants. L'expertise votée en CCE le 13 octobre nous donne jusqu'à mi-décembre pour défendre ce principe fondateur du statut et éviter que le sort de chaque agent ne soit entre les mains des seules directions générales et régionales.
Le préavis de grève déposé par la CGT, du 9 octobre au 31 janvier, vous permet d'organiser partout les mobilisations nécessaires : le congrès a d’ailleurs affirmé son soutien aux agents actuellement mobilisés pour leurs conditions de travail à Lyon-Gerland et à la fabrication des billets.
Parallèlement, une semaine d'actions a été décidée par l'ensemble des syndicats de la Banque du 13 au 17 novembre : participez massivement et faites-vous entendre !
Vous pouvez compter sur l'engagement de toute la CGT pour porter ces revendications et mener avec vous la bataille pour les faire aboutir !
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Loi MACRON / MEDEF
03-11-2017
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Congrès CGT Banque de France - Fabienne ROUCHY - Secrétaire générale
28-10-2017
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« Nos instances ont été une nouvelle fois renouvelées et rajeunies : depuis 2011, au moins 30% des membres changent à chaque congrès. Fabienne Rouchy a été réélue secrétaire générale. Cette équipe intergénérationnelle de femmes et d’hommes engagés est représentative des différents secteurs d’activité de l’entreprise et de différentes catégories de personnel (actifs, retraités, titulaires, contractuels, employés, cadres, ouvriers, maîtrise)»
 
Le syndicat fera vivre les orientations du congrès de Quiberon :
une CGT encore mieux à votre écoute et encore plus présente à vos côtés,
une CGT forte de ses valeurs, riche de ses différences et respectueuse de chacun,
une CGT rassemblée pour réussir l’unité des travailleurs indispensable face aux attaques,
une CGT force de propositions qui met ses idées en débat au sein du personnel,
une CGT qui relaie vos revendications, négocie et construit le rapport de forces avec vous,
une CGT qui se bat dans l’action à vos côtés pour les faire aboutir.

 
Congrès CGT - Vote des orientations
20-10-2017
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Congrès 2017 de la CGT Banque de France à Quiberon. Le congrès vote son document d'orientation pour les trois années à venir à 96,1%.

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Congrès CGT Banque de France
17-10-2017

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 Le congrès de la CGT Banque de France s'est ouvert ce lundi. Notre camarade Stéphane (UD Morbihan) nous a présenté sa région ainsi que l'activité revendicative. les débats se déroulent du lundi au vendredi.

Les rapports ont été voté à une large majorité.

Rapport d'activité à 95 %

Rapport financier  à 91%

Quitus :+ de 99%

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2017_Paritarisme_Expert
16-10-2017

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DELIBERATION n°1
relative à la réunion du comité central d’entreprise de la BANQUE DE FRANCE
du 13 octobre 2017 après-midi
Le comité central d’entreprise de la BANQUE DE FRANCE réuni le 13 octobre 2017 avec comme point à l’ordre du jour :
« Information et consultation sur le projet de réforme du paritarisme au sein des commissions d’avancement, de titularisation, de discipline et de réforme (recueil d’avis) »

CONSTATE qu’il ne dispose pas de tous les éléments tant juridiques que techniques nécessaires à une bonne analyse des impacts de la réforme proposée
MANDATE le Secrétaire du CCE afin de solliciter une analyse juridique complète auprès de la SCP JDS AVOCATS, 17 Rue de l’indépendance à Bobigny
Vote : Nombre de votants : 20
Pour : 20
Contre : 0
Abstentions :0

DECIDE de recourir à l’assistance d’un expert libre, conformément aux dispositions des articles L2325-41 du Code du Travail.
Cet expert aura pour mission d’analyser les conséquences de la réforme du paritarisme sur :
•    les emplois,
•    les carrières,
•    le fonctionnement des futures commissions,
•    le nouveau régime de sanctions disciplinaires.

Les élus rappellent que le rapport de l’expert sera remis au comité central d'entreprise ainsi qu’aux organisations syndicales. 
DESIGNE  le cabinet SECAFI GROUPE ALPHA, 20 rue Martin Bernard 75013 Paris afin de réaliser cette mission.

Vote : nombre de votants : 20
Pour : 20
Contre : 0
Abstentions :  0

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2017_PSE - Licenciement
16-10-2017

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Lors du CCE du 20 septembre une procédure a été votée pour faire appel à un avocat. Les 4 délibérations proposées par l’avocat sont lues en séance. Elles sont votées à l’unanimité.
•    Les organisations syndicales et leurs élus unanimes demandent la convocation rapide des organisations syndicales pour engager une véritable négociation sur le plan de suppression d’emplois projeté avant l’information-consultation des élus du CCE qui doivent pouvoir se prononcer sur un projet abouti négocié. À défaut, la volonté affichée de trouver un accord ne serait que fictive et destinée à une opération de pure communication vis-à-vis des agents, du public et des autorités de tutelle.

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Réforme des carrières cadres : La banque veut supprimer tous les garde-fous
16-10-2017

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Vendredi 13 à la Banque : 3 CCE "très" extraordinaires pour mettre à mal les emplois et la politique
16-10-2017

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Notre réseau et ses personnels

La CGT mettra tout en oeuvre pour faire évoluer ce projet dans le sens des
salariés, et a déposé un préavis de grève jusqu’au 31 janvier pour être libre
d’organiser avec eux à tout moment les actions nécessaires.

Notre Statut et ses commissions d’avancement
Il faut que les commis-sions puissent examiner tout dossier proposable !
La CGT dénonce l’arbitraire et l’allongement des carrières.
Le préavis déposé jusqu’à la fin de l’année sera utile pour engager la mobilisation
sur ces sujets.

Les centres de vacances du comité central d’entreprise
La Banque doit augmen-ter ses subventions. Les CE doivent revenir aux pourcentages antérieurs de versements de leur budget au CCE.
C’est possible, au béné-fice du plus grand nombre, en maintenant les emplois et en conser-vant des prestations
variées et de qualité !

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Faire grève
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